Chef D Quipe Job Openings Orica Havre-saint-pierre

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Orica Jobs 2022

Detail of : Chef d quipe Job Opening in Havre-Saint-Pierre

  • Company : Orica
  • Position : Chef d quipe
  • Location : Havre-Saint-Pierre
  • Country : Canada

À propos d’Orica
Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de l’abattage à l’explosif pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde.

Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automation, en embrassant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler.

Le rôle - Chef d'équipe, site Rio Tinto fer et titane, Havre-St-Pierre, Qc
Les objectifs de ce poste sont de gérer les équipes d’Orica sur le site, l’usine et les équipements auxiliaires conformément à l’accord de niveau de service, aux normes réglementaires et de l’entreprise. Le titulaire sera responsable de la mise en œuvre des exigences d’Orica en matière de sécurité, de santé, d’environnement et de collectivité (SSEC), ainsi que de l’adoption complète des programmes de qualité.

Horaire : Du lundi au vendredi

Sécurité, santé, environnement et collectivité :

  • S’assurer que les systèmes de gestion de la sûreté du site, y compris les procédures d’exploitation, les plans de sécurité et les plans d’urgence, sont examinés sur une base annuelle.
  • Gérer les activités d’amélioration de la sécurité, de la santé et de l’environnement (SSE) en prenant en charge le plan d’amélioration de SSE particulier des sites.
  • Gestion active des programmes de santé, sécurité, environnement et collectivité.
  • S’assurer que la conformité du site est évaluée par rapport aux normes et procédures applicables du groupe Orica, le cas échéant.
  • Répondre de manière proactive à toute préoccupation en matière de sûreté et de sécurité et s’assurer que l’équipement de protection individuelle est porté en tout temps. S’assurer que les permis de travail/permis de SSEC sont complétés avant que tout travail ne soit effectué sur le site.
  • Fournir des informations pour signaler immédiatement les blessures/accidents et les incidents/événements à déclaration obligatoire.
  • Communiquer les normes de sûreté et de sécurité d’Orica aux employés, aux fournisseurs et aux clients.
  • S’assurer que tout l’équipement est en bon état de fonctionnement sécuritaire.
  • Diriger les activités de SSEC et de conformité.
  • Mesures du rendement : Réduire le nombre d’accidents, d’incidents et de quasi-accidents impliquant les employés et les véhicules.

Gestion financière :

  • Fournir une aide analytique et décisionnelle au gestionnaire de secteur sur le plan d’amélioration continue visant à réduire les coûts opérationnels.
  • Participer aux activités de planification du site à court, moyen et long terme.
  • Mesures du rendement : Respecter les budgets de coûts fixes sur une base annuelle.

Développement des ressources humaines :

  • Recruter, sélectionner, former et fidéliser de manière proactive les employés possédant des compétences clés.
  • Établir des objectifs et évaluer le rendement de tout le personnel.
  • Mesures du rendement : Démontrer l’amélioration des talents et des compétences de l’organisation par l’entremise des personnes.

Exploitation du site :

  • Effectuer les inventaires et conciliations mensuels obligatoires, les réunions de sécurité et les audits et s’assurer que toutes les actions assignées au site sont complétées dans les bases de données requises.
  • Vérifier et inspecter les activités du site pour s’assurer que les exigences réglementaires sont respectées et effectuées en toute sécurité conformément aux politiques de l’entreprise.
  • S’assurer que la formation obligatoire de tous les employés est complétée et documentée. Gérer les plans de formation des employés.
  • Documenter toutes les activités de formation, développer, motiver et superviser les employés pour qu’ils atteignent leur plein potentiel tout en fournissant un service à la clientèle en toute sécurité.
  • S’assurer que de bons programmes de gestion interne, de tenue de dossiers et d’entretien préventif sont en place.
  • Aider à la préparation des budgets de coûts fixes, des dépenses en immobilisations, de la dotation, des besoins en équipement et d’un modèle de ressources mis à jour.
  • Analyser les stocks du site pour minimiser les quantités de produits et améliorer la rentabilité du site grâce à la rotation et à la gestion des stocks.
  • Planifier les activités quotidiennes des employés pour répondre aux exigences des clients et assurer une bonne gestion du site, y compris la commande de matières premières et la maintenance préventive.
  • Communiquer et élaborer/mettre en œuvre un plan d’action pour résoudre tout problème opérationnel avec le gestionnaire des opérations.
  • Communiquer et gérer efficacement tous les audits et toutes les inspections des organismes de réglementation externes et mettre en œuvre les plans d’action nécessaires au besoin.
  • Mesures du rendement : Assurer la meilleure combinaison de produits utilisée pour minimiser les coûts.

Service à la clientèle :

  • Maintenir, développer et augmenter les comptes d’Orica de manière sûre et rentable tout en atteignant les objectifs de l’entreprise et en améliorant la satisfaction de la clientèle.
  • Communications/planification régulières avec les clients à la recherche d’opportunités d’amélioration des services d’Orica.
  • Mesures du rendement : S’assurer que les comptes existants sont tenus en règle.

Expérience et exigences

  • Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de direction auprès de l’exploitation et de la gestion de la relation employé/client.
  • Capacité d’analyser et d’influencer les données financières en utilisant SAP et la modélisation des ressources humaines.
  • Connaissance de Microsoft Office.
  • Organisation, souci du détail, gestion du temps et contrôle de la qualité.
  • Excellentes compétences en communication à l’oral et à l’écrit.
  • Compréhension mécanique du fonctionnement et de l’entretien de l’équipement.
  • Responsabilité de l’équipement et des véhicules d’Orica.

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Avantages sociaux en un coup d’oeil
* Santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
* Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
* Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation
* Invalidité de courte et longue durée
* Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)
* Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
* Vacances

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Nous respectons et apprécions tout
Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 80 000,00$ à 85 000,00$ par an

Avantages :

  • Assurance Dentaire
  • Assurance Invalidité
  • Assurance Maladie Complémentaire
  • Assurance Vie
  • Assurance Vision
  • Programme d'Aide aux Employés
  • Régime de retraite

Horaire :

  • 8 Heures
  • Quart de jour

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

  • Havre-Saint-Pierre, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Souhaité)

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If you strong confindence you meet the requirement above, please register and sign in to Orica e-recruitment website with link as follow :



Notes :

  • Only qualified candidates that meet with the above requirements would be processed in this recruitment.
  • Only short listed candidates will be notified.

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